学校2018年教师选聘工作正式启动

　　近日，学校公布2018年教师选聘计划。11月13-14日，由马建华副校长带队，信息工程学院、水利与建筑工程学院、马克思主义学院和理学院等单位相关负责人一行赴复旦大学、同济大学和华东师范大学开展博士招聘工作，正式拉开我校2018年教师选聘大幕。

马建华一行与华东师范大学博士生交流

　　走出去延揽优秀人才。在学校教师选聘计划确定后，各用人单位积极行动，主动出击，抓住博士应聘的关键时期，到国内多所“985”“211”高校及科研院所开展人才招聘工作。人事处、学生处、食品科学与工程学院、信息工程学院和马克思主义学院等单位负责人分头带队，赴北京、武汉、南京、成都、重庆、兰州等地开展专场宣讲，进行“点对点”咨询。资环学院、动科学院等多个单位也纷纷走出去招聘。这种形式，不仅对宣传学校，吸引人才起到积极的促进作用，同时让更多优秀人才看到学校求贤若渴的引才之心。

　　严把关确保选聘质量。为提高学校传统优势学科招聘人才质量，我校11个传统优势学科对选聘教师学术水平要求“以第一作者发表本领域TOP类型或中科院二区以上论文1篇以上”。在教师招聘过程中，学校将师德考核摆在教师选聘首位，坚持思想政治素质和业务能力双重考察。今年4月学校成立了党委教师工作部，负责教师包括新入职教师的思想政治、品德学风的综合考察和把关工作，确保人才选聘质量，提高学校人员的整体素质，为建设一流大学提供可靠的人才支撑。

　　重支持助力教师成长。为鼓励青年教师潜心科研，尽快成长，2018年新进预聘制教师的基础年薪从原来的12万元提高到15万元。聘为副高级专业技术职务的新进博士生，既可选择正式入职，也可选择年薪制，基础年薪从原来的15万元最高可上浮到18万元。各用人单位积极发挥主观能动性，多措并举为青年教师排忧解难，为他们创造更好的工作、生活和学术环境。

　　人才是学校的第一资源，人才强校是学校发展的第一战略。学校一直高度重视教师选聘工作，校党委书记李兴旺强调，要立足学校建设需要，建设高素质的师资队伍。学校将进一步拓宽引才渠道,夯实用才基础,优化留才环境，为优秀人才打造事业平台、提供有利条件、营造良好氛围，推动师资队伍建设取得更大突破。

　　相关链接：http://rsch.nwsuaf.edu.cn/tzgg1/372676.htm