53名博士成为学校2015年首批聘任教师——教师选聘政策改革初见成效

 　　从1月21日和30日学校召开的人才工作组会议上获悉， 53名博士成为学校2015年首批聘任教师。其中9人为英国、德国、澳大利亚等国外知名高校博士毕业生，其余均为清华大学、南京大学、武汉大学等国内重点高校的博士毕业生。这也标志这我校教师选聘政策改革初见成效。

　　2015年我校对教师选聘政策进行了重大改革，新进教师实行聘用制，聘期三年。聘期内晋升为副高级专业技术职务或者聘期届满考核合格者，可转为长期聘用，否则不再续聘。聘期内实行年薪制，年薪12万元，同时大幅提高科研启动费资助标准，自然科学类20万元，人文社会科学类10万元。

　　新政策确定后，人事处在全国各重点高校、科研院所发布招聘信息，并主动出击，广泛联系。第一批招聘面试考核共收到应聘博士简历432份，同往年相比，应聘我校的博士数量和质量均大幅提高。

　　会上，校长孙其信要求各单位要以新进教师预聘制为契机，切实做好聘用实施工作：一是严格落实人员分类管理目标，分类细化考核任务和指标；二是科学、个性化制定聘期岗位任务和目标，明确承担课程、科研方向及内容，同时明确加入的科研或教学团队，并同学校、学院、团队负责人签署四方协议；三是用人单位要按需设岗，按岗聘人，制定并完善好聘用合同。同时坚持高标准，严要求，将教师师德等方面的要求，明确到聘任考核的基本条件中。